一、2015年广州中考科目?
广州中考的考试科目及卷面分值与去年一样,保持稳定。全市统一考试的科目为八科:语文、数学、英语、英语口语、思想品德、物理、化学、体育。统一考试各科单独设卷。
语文、数学卷面分值分别为150分;英语和英语口语的卷面分值合计为150分;物理、化学、思想品德三科卷面分值分别为100分,其中思想品德开卷内容分值为60分;体育考试总分值为60分。
二、2015年广州中考总分?
总分810分.语文、数学、英语(含口试,英语口试按15分计入英语总分值)三科卷面分值分别为150分;物理、化学、思想品德三科卷面分值分别为100分,其中思想品德开卷内容分值为60分;体育考试总分值为60分。
三、广州2015年房价?
广州2015年的房价大概是在21000平米,如果是在广州市中心天河那边的话,房价是两万块钱一平米,在2015年的时候现在可能已经涨价
四、2015广州中考化学平均分?
2015年中考总分全市平均分为532.50分(不含政策性加分,下同),比去年提高了1.84分。
五、2015广州最低的薪资标准?
2015年广州市执行最高的第一类标准,为1895元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;
第二类标准为1510元/月,执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市,对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时,其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;
提示:2015年广东省最低工资标准从5月1日起实施。
六、如何看待 2015 广州恒大夺得亚冠冠军?
先说个段子,原来“三到五年夺亚冠”的意思是:三年夺一次,到五年再夺一次。
其实如何看待恒大夺得亚冠,我觉着一句话足矣:广州恒大是中国足球乃至亚洲足球俱乐部企业职业化管理的典范。
说个比较有趣的事情,换掉卡纳瓦罗的时候,很多人可能还有些不理解,觉着恒大不近人情,卡纳瓦罗跟球员之间这么好的感情,说换就给换了。但是这就是职业足球,职业的管理,卡纳瓦罗至少在目前他这个年龄段配不上恒大的野心,换掉卡纳瓦罗,这就是一个亚洲强队应该有的霸气,这对俱乐部,无论是球员,工作人员,以及所有支持球队的人来说,这是具有战略意义的。因为换帅,请来了名帅斯科拉里,就是要告诉世界广州的决心和雄心。
这点其实之前就有,早在换李章洙的时候就已经体现的十分明显了,当时李章洙带队的成绩不能说不好,但是显然许老板看的更远,所以请来了里皮,这就是战略意义,这比任何的打法战术,球员转会,其他所有的工作都要重要得多,这就是一个老板应该做的事情。身为老板,许老板只过问战略上的,而从不过问细节,所有的一切都交给职业的人去打理,而他,只负责战略意义上的管理,完全放权给手下的人去做,这点,我觉着也是任何企业应该去学习的典范。
综合看来,许老板过问的两次球队事物,基本上只是换帅,一次是换里皮,一次是换斯科拉里。没人否认李章洙和卡纳瓦罗是好教练,甚至在一般的球队,他们都是名帅,但仅仅是好教练显然配不上恒大的野心。对于一般球队来说,可以给李卡两位这样的主帅很多时间去证明自己,但是恒大不一样,他们需要有真正证明过自己,而且清楚的认识自己的名帅,而李章洙和卡纳瓦罗显然不是这样的名帅。可以细想斯科拉里和里皮的共同点,那就是都到达过人生最巅峰,尝过处在最巅峰的滋味,同样的,也被从最巅峰的神坛滑下来(里皮后来的小组赛没出线,斯科拉里被德国打了个7:1),他们经历过人生最辉煌和最苦涩的时光,认识到自己的能力有多大,但同时,也清醒的尝试过失败的滋味,最主要的是他们从这些失败的经历中淡定的走出来并且仍然坚持自己,这些阅历可不是李卡这样的主教练所具有的。什么是见过大场面的人,不光是真正见过大场面,最主要的是内心得配得上这样的大场面。
最后总结一下,其实在这个三年两冠的过程中,所有的人都在最大程度上做出了最好的自己,而且彼此之间没有相互影响,这就是管理,我觉着恒大夺冠完全可以当成是一个经典MBA的案例。许老板负责投资和战略,是为投资人;刘永灼负责全权管理俱乐部,是为职业经理人;教练负责战术打法,是为企业核心管理人员;球员负责教练的战术演练以及踢好球,是为企业技术人员;队医负责球队的医疗,训练方法得当与否,是为企业医务人员;当然了,还有广大的幕后工作者,球探,工作人员等,这些是为行政人员;还有其他的所有的人,都在做自己最擅长的事情。什么是职业?我想这就是职业。
另外,值此恒大夺冠之际,也希望中国足球未来也能走向一个越来越职业化的道路。
七、2015年广州新生儿数量?
2015年广州市出生的新生儿有23.75万
八、广州高校排名2015完整版?
中山大学
华南理工大学
暨南大学
华南师范大学
华南农业大学
广东外语外贸大学
广州大学
广东工业大学
广东财经大学
九、广州个人所得税起征点?
个人所得税的起征点是5000
十、2015年广州社保缴费基数是多少?
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,若工资低于平均工资的60%,则缴纳基数就是平均工资的60%;介于平均工资的60%--300%,按实际发放的工资作为缴纳基数;超过300%的,社会平均工资的300%为缴纳基数。其中,工资是包含基本工资,绩效,年终奖,加班费等。
- 相关评论
- 我要评论
-