于企业税收筹划的案例分析（三个案例选一个写

企业发放全年一次性奖金扣缴个人所得税：
1、总经理应扣个人所得税=1000000*45%-13505=436495元
2、副总经理应扣个人所得税=500000*35%-5505=169495元
3、各部门经理扣个人所得税=110000*25%-1005=26495元
4、各部门副经理扣个人所得税=105000*25%-1005=25245元
5、职工甲扣个人所得税=55000*20%-555=10445元
6、职工乙扣个人所得税=54000*20%-555=10245元
从税收角度，上述一次性奖金的发放有以下筹划的空间：
1、部门经理岗位：每月工资1万元，其扣除3500元，余6500元，适用于20%的税率。与一次性奖金适用税率25%之间，有发放1255元的空间，欲减少部门经理岗位个人所得税负担，可按月预发部分年度奖金，如每月预发1255元，则奖金部分交缴的个人所得税为3012（每月随工资扣）+22730（一次性扣）=25742元，节约753元个人所得税。
2、副经理岗位筹划如上：每月可随工资预发1255元，可节约753元个人所得税。
3、普通职工岗位：工资税率为3%，奖金税率为20%，可筹划为每月工资税率为3%，一次性奖金为10%，即同上原理。每月预发奖金955元，则奖金部分交缴的个人所得税为343.8（每月随工资扣）+4249（一次性扣）=4592.8元，节约5852.2元个人所得税。
在税收筹划中，应充分应用好税收政策，将税收政策与日常管理相结合。