[困困账坊认为]：“社保入税”说明税务局由代征变为征收主体。费用变成税款的过程，意味着从法律层面上规定了公司缴纳的义务性，如若为了节约成本开具空头支票属于违法行为。这种无偿性是国家为了保障劳动人民在失去劳动能力以后不至于失去生存能力的预支，是稳定社会秩序的功能，而企业却主观视为员工劳动的成本补偿，能少给一点就少给一点！下面就让我们从企业与税务机关的博弈中，寻求共存的“机会”！
社保缴纳比例：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳。
一、“社保税”的特点：“社保税”属于税收的一种，所以它稳定，全国范围内的标准都不会改变（均是以工资薪金总额为计税依据），虽说受国家强制力保护，但是也允许缴纳的企业部分可以税前扣除，而个人缴纳不是费用，不能在税前扣除，但若把“个人部分”作为工资薪金，就符合了税前扣除的根据！
[举例] 企业付给员工的工资6000元，个人缴纳社保612元，会计分录如下：
计提工资：
借：管理费用 —— 职工工资 6000
贷：应付职工薪酬 —— 职工工资 6000
发放工资：
借：应付职工薪酬 —— 职工工资 6612
贷：其他应付款 —— 社保（个人部分） 612
贷：银行存款 6000
代缴纳个人部分社保：
借：其他应付款 —— 社保（个人部分）612
贷：银行存款 612
小结：由以上可以看出，个人部分的社保没有列支在企业费用当中，企业对于个人社保仅仅是代扣代缴，员工如果将自己缴纳的部分拿到企业报销，即便认可了这笔支出，也不能税前扣除，但是如果企业在劳动合同中言明工资报酬总计6612元，那么就可以税前扣除。
[破局一]：合同入手，单位与员工签定合同分两种，即“劳动合同”与“劳务合同”。“劳务合同”只受合同法保护，关于员工的社保、工伤、经济补偿等没有规定，“劳动合同”则受《劳动法》保护，劳动者应有的基本权利都会有所保障。这也是为什么有些农民工与劳务派遣公司签定合同以后，一旦出现侵权行为，投诉无门的原因。
二、无须缴纳社保的用工人员：退休人员的聘用、停薪留职人员、实习生、兼职人员、劳务派遣人员等。
[破局二]：很多私人企业最大特点 —— 缺人干活。像律师事务所、税务师事务所、会计师事务所等都会保证定量的实习生完成重复率高的基础性工作。一家企业业务是核心，但是后勤保证人员也不可或缺，如何节约开支，这里一般都是老板着眼的对象。
综上所述：员工成本是企业很大一项的成本支出，也会作为公司节税重点，“社保入税”以后，工资薪金总额有了比对的依据（个人所得税、工会经费的计税依据也是薪资总额），将在很大程度上保证其真实性。破局不是违法，合同的巧妙签定，法律用工范围的允许会是税收筹划最常用的手段！
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