对于这个最佳组合
你们要先假设上述三项在什么时候发放。
工资，平时奖金合计做为当月工资薪金处理合并缴纳个人所得税。
年终奖金单独计算个人所得税（假设工资+平时奖金>2000）
然后就需要反复的计算才可以计算出最佳的发放标准。也就是缴纳个税最低的那个标准。
如何结合当月工资筹划年终奖个人所得税
为什么工资与奖金之间的增减变动会影响个人所得税？这是由于工资与奖金之间既有共性，又有差异。其共性是工资与奖金同属于“工资、薪金”的范畴，可以相互转换；其差异是工资与奖金分别计税且适用的税率不同，工资适用七级超额累进税率计税，而奖金适用全年一次性奖金计税办法计税。由此可见，在工资、奖金总额不变的前提下，把工资与奖金进行合理分配，可以实现节税的目的。
筹划思路
1、在税法许可的前提下，充分利用税收优惠政策，既不增加单位支出，又能增加个人收入。
2、分析工资与奖金增减变动对纳税额的影响，寻找工资、奖金增减变化平衡点，合理确定年终奖发放数额的范围，确定怎样发年终奖能够使纳税人的税负最轻。
3、依据年终奖在一个年度内只能使用一次的规定，把年终奖分解成两个部分，一部分以年终奖的形式单独发放，另一部分以月奖、季度奖、半年奖、年终奖等形式并入工资发放。
案例分析
现结合个人所得税法，以发放奖金月份工资、薪金总额26000元（月工资8000元，奖金18000元）为基点，计算工资、奖金变动对纳税额的影响。
1、当薪金由26000元增加4500元（加一档税率工资）至30500元时，是计入工资还是计入奖金？
（1）计入工资，工资由8000元增至12500元，工资纳税额1245元[（12500－3500）×20%－555]，奖金纳税额540元（18000×3%），累计纳税1785元。
（2）计入奖金，工资纳税额345元[（8000－3500）×10%－105]，奖金纳税2145元[（18000＋4500）×10%－105]，累计纳税2490元。
结论是：增加薪金应该计入工资而不是奖金。
