人社局要求社保、工资、个税基数保持一致，但

国家对于社保类的制度政策越来越完善，对企业不按规定额缴纳社保的行为零容忍，社保、工资、个税基数不一致的情况会越来越少。

方法建议1.有些地区的企业有优惠政策，可以再这些有优惠政策的地区注册公司，外包员工，建立员工关系或达成合作。不过总的来说是权宜之计存在一定风险，节税方式最终要规范化。

2、灵活用工或者第三方平台也可以了解一下，主要思想是将基础工资和业务提成分开发放。在本部缴纳员工的基础工资在本部交，提然后第三方公司发放成和奖励通过，签订兼职协议或灵活用工协议，以此达到节税的目的。

无论是什么类型的公司，降低员工社保相当于是降低员工工资，这样降低人工成本减少支出的方法投机取巧最后只会降低公司的生存能力，调动员工积极性是长久之道，虽然人工成本大大增加，但完善经营制度，改变经营方向求得开源节流，只试图节流确实难以长久。