一、抓落实的韧劲不足具体表现和原因？
主要表现在：
一是形式主义方面：工作浮于表面，不深入不扎实。工作重部署、轻问效，导致工作落实不到位，对个别工作安排部署下去以后，有时间过问，没有时间不过问，没有及时进行督导和跟踪问效，导致工作没有了“音信”，反馈不及时，执行力层层打折，落实不到。
二是在官僚主义方面：工作中深入基层调查研究不够，没有掌握第一手资料，了解面上情况多，发现深层次问题少，在业务发展中，服务“三农”信贷产品习惯于老模式，创新动力不足，没有突破。
三是在享乐主义方面：存在讲排场、搞攀比、比阔气的现象，拼搏进取精神减退。工作缺乏主动性和创造性，有时习惯于凭经验考虑问题，习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少;超前意识不强。
四是在奢靡之风方面:有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，对社会上一些错误的政治言论和不良风气没有主动抵制，勤俭节约、艰苦奋斗的精神有所弱化。
二、两个责任落实不到位的具体表现？
1、思想认识不到位。
一些基层党委负责人认为落实党风廉洁建设责任制主要是纪委的工作，党委只需要提提要求、听听汇报即可。有些党委负责人把“一岗双责”的要求仅仅理解为自己作为班子负责人带头廉洁自律，对部下却要求不严。
还有一些基层党委负责人认为纪委查办腐败案件会影响本地经济发展，不重视、不理解、不支持纪委查办案件。同时，基层纪委监督责任意识淡化，缺乏责任担当，导致其自身监督执纪问责主业荒废。
2、主体责任不明确。
一些基层党委对“两个责任”认识不到位、工作不到位，往往还是以纪委的监督责任来代替党委的主体责任，或者由纪委来包办党委的主体责任，存在定位不准、责任不清等问题。落实责任制也仅仅停留在发个分工文件、签个责任状等老一套上，缺乏创新。
三、为了落实而落实的成语？
实事求是、踏踏实实、脚踏实地、足履实地、按名责实
一、实事求是 [ shí shì qiú shì ]
【解释】：指从实际对象出发，探求事物的内部联系及其发展的规律性，认识事物的本质。通常指按照事物的实际情况办事。
【出自】：东汉 班固《汉书·河间献王刘德传》：“修学好古，实事求是。”
【译文】：学习古人的东西，需要从实际对象出发，探求事物的内部联系及其发展的规律性，认识事物的本质。
二、踏踏实实 [ tā tā shi shí ]
【解释】：非常实际，一点也不浮躁。指不做出某种炫耀的显示的行为；或没有空虚的没有必要的显示，特别是旨在引起人们的注意、羡慕或妒忌大多数城市新闻编辑们干活不声不响，踏踏实实。
【出自】：邓小平《关于国防工业企业的整顿》：“这个问题不是说一句话就可以解决的，要做许多踏踏实实的工作。”
三、脚踏实地 [ jiǎo tà shí dì ]
【解释】：脚踏在坚实的土地上。比喻做事踏实，认真。
【出自】：宋·邵雍《邵氏闻见前录》卷十八：“公尝问康节曰：‘某何如人？’曰：‘君实脚踏实地人也。’”
【译文】：你曾经问邵康节说：我是一个什么样的人？’说：‘脚踏在坚实的土地上的人。’
四、足履实地 [ zú lǚ shí dì ]
【解释】：履：踩踏。脚踏实地。比喻实事求是，平实而不虚浮。
【出自】：元末 脱脱、阿鲁图等《宋史·刘甲传》：“生平常谓：吾无他长，惟足履实地。
【译文】：平时常说：我没有别的长处，只有能够脚踏实地。
五、按名责实 [ àn míng zé shí ]
【解释】：按照事物名称，要求与实相符。
【出自】：唐·陆贽《请许台省长官举荐属吏状》：“夫求才贵广，孝课贵精。求广在于各举所知，长吏之荐择是也；孝精在于按名责实，宰臣之序进是也。”
【译文】：追求才贵广，孝课贵精。要求扩大在各自推举所知，长吏的推荐选择正确的；孝精神在于按名称要求实际，按照我的进度是这样的。
四、三基是落实什么和各项规章制度的具体表现？
标准化作业是加强三基工作的重要手段，是落实( 岗位责任制)和各项规章制度的具体表现。
三基建设是个建设和谐社会的三个基本功。
简单来说就是抓基层、打基础、苦练基本功。抓基层，指的是以派出所、刑警队、交警队等公安基层所队为重点，从政策、制度、机制上，从待遇、经费、装备等方面，切实向基层一线倾斜，实现公安工作重心下移、保障下倾、警力下沉，进一步增强基层实力，激发基层活力，提高基层战斗力；打基础，指的是紧紧抓住人口管理、信息化应用和创新警务机制三个环节，全面带动各项公安基础工作，切实做到底数清、情况明，管理严、控得住，实现对违法犯罪活动的精确打击和有效防范；苦练基本功，指的是每一名民警都要以应知会知的基本知识。
五、不张扬具体表现为？
具体表现为做事低调。不张扬，是一个人的智慧。生活中，我们会发现真正有本事的人从来不张扬，而是很低调。菜根谭中有一句话：“地低成海，人低成王”，一个“低”字，道出了一个人的境界。我们会在生活中发现，不张扬，是一个人极致的修养！不张扬，是一个人的品性。有些人，张扬的是他的背景、家境、个性、能力，但是，同时也将自己的缺点暴露无遗，被别有用心的人利用，对他来说或许会是致命的一击。
六、业务不精具体表现？
01 总有工作情绪：工作自我情绪管理能力不足、情商不够、自控力不足工作能力不足最显而易见的表现是“总有工作情绪”，主要表现为：正常工作中这些人的沟通，总是让人不顺利、不顺畅很容易产生负面的工作情绪，工作中有拖延、对抗经常把负面的情绪传染给其他人，影响他人工作工作稍有压力，就会出现各种抱怨、不服从指令的情况工作中总是有情绪是工作能力不足的典型表现，其根源在于工作中自我情绪管理能力的不足，自身情商不够、自控力不足，这类人在职场中很容易被识别！工作能力不足的表现，管理者练就火眼金睛、看破表象，要抓住一点
02 总是干不到位：听不懂、学不会、做不好、借口多、逻辑差、计划乱工作能力不足在工作中具体的表现有很多，总结而言是工作总干不到位，
主要包括：听不懂：对领导安排、工作要总是领理解不透、不得要领学不会：
在技术、技能、流程、标准学习上缓慢、低效做不好：
工作总是做不到位，不能按时按质完成工作借口多：出现问题没有思考，借口理由总是很多没方法：解决工作问题的方法单一、陈旧，
不会变通没记性：交代的工作转身就忘，做事情丢三落四逻辑差：做事情没有思路、缺乏逻辑计划乱：工作缺乏计划性，前期散漫、后期补救不到位工作中总是干不到位是工作能力不足的具体表现，其根源在于工作动力不足、工作态度不够，这类人在职场中是让管理者头疼的存在！工作能力不足的表现，管理者练就火眼金睛、看破表象，要抓住一点
七、氛围营造不浓厚的具体表现？
一是思想认识不到位。人人都是投资环境的观念尚未形成，服务意识有待加强。一些干部和群众没有形成有效的思想共识。
二是责任夯实不到位。优化营商环境的一些好政策、好措施缺乏有效的督查考核，无法真正落实到位。激发干部工作积极性的“三项机制”实际落实有差距。
三是宣传动员不到位。当前对营商环境工作的宣传深度和广度还很不够，部分领导和干部对优化营商环境的相关政策和工作要求还不熟悉。相关政策文件公开的及时性、广泛性和透明度还不够，没有形成社会各界广泛参与和支持的浓厚工作氛围。
八、落地落实和落实落地的区别？
落地落实和落实落地没有区别。落地落实，落实落地，是两句话，这两句话表示的是一个意思，本质上没有区别。落地落实就是要把要办的事情办妥见成效。所以落实落地也是一样的意思。中国语言丰富，能表达深厚的内容。我们要学习和传承好中国文化。
九、会议记录不规范的具体表现？
答：会议记录不规范有以下方面：时间，地点，参加人员，缺席人员，主持人和记录人等要素不齐全，以上要素必须完整，不能漏项。
记录的内容不规范，参会人员议事时的意见话语没有原文记录，或记录与议题无关的内容。
记录本不规范，没有使用专用的会议记录本，记录时不能涂改。
十、学校的税收政策是怎样？
第八条 登记为民办事业单位法人的民办学校依法享有公办学校同等的税费优惠政策，不征营业税、企业所得税。
第九条 登记为企业法人的民办学校，提供学历教育劳务所得的收入，免征营业税，企业所得税由税务部门先征缴后再予以返还地方所得部分，该项税收优惠政策每所学校享受五年。