一般企业年终奖怎么算，公司年终奖计算方式全年一次性奖金的个人所得税，计算方法由国税发文件确定，该文件仅描述了计算方法，未描述一次性收入年限的限制。所以即使只是一个月的年终奖，其计算方法也要以文件公式为依据。另外，纳税申报制度不允许年终奖金税税率折算几个月，必须是12个月。具体计算方法如下：纳税人获得全年一次性奖金，作为一个月的工资、薪金所得单独计算纳税
将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，根据其商如果在发放年终一次性奖金的当月，员工的月工资收入低于税法规定的费用扣除额，则按上述方法确定扣除“员工月工资收入与费用扣除额的差额”后的余额。职工当月获得的年度一次性奖金，按照本条项确定的适用税率和速算扣除额计税，计算公式如下：如果员工当月工资收入高于，或等于税法规定的费用扣除，适用公式为：应纳税额=当月员工获得全年一次性奖金的适用税率-快速扣除.如果员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除。
适用税率-快速扣除在一个纳税年度内，对于每个纳税人，只允许采用一次计税方法。年终奖是指企业在每年年底给予员工的无上限奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应制度，能够有效激励员工，增加企业凝聚力。年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据职工的年度经济效益和年度工作业绩综合考核，向职工支付的一次性奖金。还包括按考核实行年薪制和绩效工资制的单位的年薪增长、年薪和绩效工资。
公司会不会发年终奖，要看公司规定，可以咨询公司内部相关人员最新业务变动以平安银行官网公告为准。根据公司发展确定年终奖。这种类型的年终奖是最麻烦计算的，主要是根据公司当年的经济效益。一般企业的算法是根据公司年收入拿出一定比例作为年终奖，然后按照职级、职位、薪酬规定等进行划分。同时也结合员工当年的绩效系数。
根据岗位。因为我们公司就是根据岗位来计算年终奖的，不同的岗位年终奖是不同的。
一般都是根据每一个月的业绩来进行计算，而且如果每一个月都有提升，那么年终奖往往也是能够拿到非常的多，如果每个月都是并没有太多的表现，那么这种情况下也只能拿到最基本的年终奖。
首先就是会根据这个人的工作能力，还有就是在过去一年当中的工作态度，然后也包括一些绩效提成，还有就是一些红包，然后进行相应的计算。
一般都是通过绩效来计算的，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。