劳务派遣公司属于企业吗？

一、劳务派遣公司属于企业吗？

属于企业。

　相关法律知识：

　《劳动合同法》专章规定了劳务派遣的问题。劳务派遣客观上涉及两层关系：一是劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，他们之间的权利义务受劳动合同法的规范与约束;二是劳务派遣公司与实际用工单位之间的劳务派遣关系，这是两个单位之间的关系，它们之间的权利义务受当事人双方签订的劳动派遣协议或者合同规范。

二、劳务公司企业所得税是多少？

企业所得税按应纳税所得额（调整以后的利润）缴纳（3万元以内18%，3万元至10万元27%，10万元以上33%）。

补充：

可以这么理解。比较完整的说法是：没有应纳税所得额就不需要缴纳了。

三、建筑劳务公司属于企业和个体？

建筑劳务公司属于企业。因为建筑劳务公司是一种具有法人资格的企业，主要从事建筑施工劳务的供应和服务，其中员工数量较多，涉及的业务也较为繁琐，需要遵守相关的商业法律法规。与个体经营者相比，建筑劳务公司拥有更加完整的法律地位和管理体系，相对而言更加稳定和可靠。此外，建筑劳务公司也可以作为一种职业承包者实现个体经营，但是就法律身份而言，仍属于企业的范畴。

四、劳务公司属于小微企业吗？

判断劳务公司是否属于小微企业，可参照下列标准：从事国家非限制性行业、且同时符合截止本期末的资产总额季度平均值不超过5000万元、从业人员季度平均值不超过300人、应纳税所得额不超过300万元。由此可见，劳务公司资产总额、从业人数和应纳税所得额很难同时达到以上标准，因此其应该是小微企业。

五、企业招聘是属于劳务公司吗？

不是

劳务派遣工是人才派遣公司派遣到企业工作的人员，它不是企业的正式员工，与企业只是劳务关系，与企业招聘，是指企业人事直接招聘到的人员，这些人是归属企业的是企业的人。

　　二、两者岗位上的区别。

　　相信有了解人才派遣的人都知道吧，派遣劳务派遣工只能在三性岗位上实施，三性讲的是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而企业招聘呢?它可以在任何需要用工的岗位都能实施。

　　二、两者的合同签订对象不同。

　　劳务派遣服务是指专业的人才派遣公司为第三方企事业单位提供人力资源服务(即员工)，员工与派遣公司发生劳动合同关系，工资也是由派遣公司发放，总之，员工是与劳务派遣公司发生劳动关系，而与实际工作的用人单位并无直接的劳动关系，只是由派遣公司派过去的员工，

　　企业人才招聘往往是用人单位直接的招聘行为，所招聘的人员直接与企业本身发生劳动合同关系!

六、劳务公司属于什么机构类型？劳务公司属于什么？

劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。

劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”（也叫“人事外包”或者“人才租赁”等）。

七、劳务公司的劳务费，都是做劳务费的，这样需要教企业所得税吗？

所有的企业只要有利润都交企业所得税，是跟企业利润有关系，不劳务费才交所得税。

八、劳务派遣公司企业所得税如何核定征收？

首先，必须理解企业所得税不同于流转税。所得税的计算，一般来说，是以收入减去成本费用再加减其他收入及支出，得到利润额，再加减纳税调整额后，得出的应纳税所得额乘以所得税税率求得应交税金。

九、劳务派遣公司属于什么？

劳务派遣公司是属服务型的,一般公司是以销售产品来确认收入,而劳务则是提供服务性质类的经济活动来确认收入。劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议。

十、劳务公司属于什么行业？

劳务公司属于服务行业。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。【法律依据】《劳动合同法》第二条：中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。