什么是数字人事？

一、什么是数字人事？

数字人事，就是综合运用数据管理思维和信息技术手段，把各种人事制度按干部成长轨迹来梳理归集，建立对干部职业发展全面量化计分的指标体系，为每名税务干部建立个人成长账户，以数据形式把干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”等方面的信息全面连续地记录下来，并与干部的管理、使用和激励挂钩，激发干部队伍活力。

二、什么叫数字人事？

数字人事是指利用数字技术和数据分析来优化和改进人力资源管理的过程。它涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面。通过数字化的工具和平台，数字人事可以更高效地管理人力资源，提高招聘效率，优化员工培训和发展计划，实时监测员工绩效和福利需求，提供数据支持决策等。

数字人事的目标是提升组织的人力资源管理水平，提高员工满意度和绩效，推动组织的发展和创新。

三、各地税务部门抗击疫情措施

各地税务部门抗击疫情措施

2020年是注定被历史铭记的一年，新冠疫情的暴发使得全球范围内都受到了严重的影响。然而，在这个艰难的时刻，中国各地税务部门积极响应国家号召，采取了一系列有效的抗击疫情措施，为社会稳定和经济发展做出了重要贡献。

提供税务减免政策支持

各地税务部门在新冠疫情期间出台了一系列税收减免政策，旨在减轻企业和个人的负担，稳定市场预期。这些政策涵盖了多个方面，包括减免企业所得税、增值税、个人所得税等。通过这些措施，税务部门为受疫情影响较大的行业和企业提供了实质性的支持。

税务部门还通过简化税收征收流程、推迟税款缴纳期限等方式，减轻了纳税人的负担。这为企业提供了更多的经营空间，使其能够更好地应对疫情带来的冲击。

加强疫情防控措施

各地税务部门积极参与到疫情防控工作中，加强了在税收领域的监管和服务。他们积极宣传疫情防控政策，引导纳税人主动履行社会责任，加强自我防护和卫生习惯的培养。

税务部门还加强了对企业的协助和指导，帮助企业做好疫情期间的税务申报和缴纳工作。在疫情防控期间，税务部门推出了线上办税服务，使企业能够远程办理纳税事务，避免了人员聚集，降低了疫情传播风险。

加大税收执法力度

在疫情期间，一些企业可能会利用疫情来进行逃税行为。为了维护税法的公平公正，各地税务部门加大了税收执法力度。他们通过加强风险分析和监测，加快案件处理进度，坚决打击各类违法违规行为。

同时，税务部门还加强了对纳税人的宣传教育，提高了纳税人的税法意识和遵法意识。通过教育引导，税务部门努力促使纳税人自觉履行纳税义务，营造公平诚信的税收环境。

加强税收数据管理

税收数据是税务管理的重要基础，也是政府制定宏观经济政策和财政预算的重要依据。在疫情期间，各地税务部门加强了对税收数据的管理和分析，及时了解税收情况，为政府决策提供科学依据。

税务部门还积极推动税收数据的共享和应用，与其他相关部门建立起数据互通机制，实现信息共享，提高了数据的价值。这有助于政府更好地了解经济运行状况，为宏观经济调控提供支持。

总结

中国各地税务部门在抗击疫情过程中起到了重要的作用。他们通过提供税收减免政策、加强疫情防控措施、加大税收执法力度以及加强税收数据管理等方式，为社会稳定和经济发展做出了积极贡献。

这一系列措施在一定程度上减轻了企业和个人的负担，促进了社会复工复产，有力地支持了经济的发展。税务部门的积极响应和有效行动，展现了我国税务工作者的责任与担当。

在未来，税务部门将继续发挥积极作用，为经济社会发展做出更大的贡献。

四、数字人事的优缺点？

所以“数字人事”是什么？电子HR吗？

当然不是了！

“数字人事”系统是加强税务部门公务员日常考核管理的创新举措，是推进政府数字化转型的有力措施。该系统将数字化理念融入到干部绩效管理工作中，通过设置科学、具体的绩效指标评价体系，最终将每一名干部的工作表现量化体现到具体数字中，取代以往较为抽象的评价方式。

我知道了！就是把“这人业务能力很强”给量化成他具体做过的事件和产生的积极影响！

是的。业务留痕、成绩量化，这些举措都是方便提升人员工作效率、加强各环节交互的哦！

数字人事自带自拟任务推送功能旨在让领导实时掌握工作进度，对个人工作规划和整理也相当有帮助。人员自入职以后就不断在“数字人事”系统上累积个人数据，一点一滴的进步都会被记录到个人成长账户的“明细账”上。该系统的核心价值，就是通过量化积累，将模糊的成果可视化，且各个阶段可追溯，由此激发员工内在动力，促进业务流程高效落实。

但对流程把控者和各环节其他相关人员来说，光看到最后一环“完成”是远远不够的，做的好不好、过程高不高效，还是依靠数据来评判最为直观公正呢！

所以，对于部署 “数字人事”系统的重要性，最核心的需求除了充分发挥人才优势外，还是通过增强整个业务流程可视化，加强流程把控，利用数据价值将益处嵌入各个环节之中，最大限度提升工作效率。此外，该系统收集的各阶段数据可随时、直接提取，对于相关人员来说也在一定程度上加深自己对业务的理解，并提升了各部门的交互。

五、国税数字人事是什么？

“数字人事”是一项创新干部管理方式、提升干部管理水平的重大举措，通过全面、及时、准确的记录和科学运用税务干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”(评指公认评价，基指职业基础)等各方面数据信息，对税务干部进行全员、全程、全面管理，实现干部管理日常化、日常管理指标化、指标管理数字化、数字管理累积化、累积管理可比化、可比管理挂钩化、挂钩管理导向化、“七化”之间相互联系、相互促进、环环相扣、层层递进，构成了“数字人事”的完整内涵。

六、数字人事如何申请变更？

数字人事是指将人事管理数字化转型，使用数字技术和自动化工具来更高效地管理员工信息、招聘、绩效和培训等。如果想申请数字人事变更，以下是一些步骤：

确认当前数字人事系统的功能及数据结构：了解自己目前的数字人事系统已经具备哪些功能，以及是否需要增加或修改功能或数据结构。

确定数字人事变更的目的：例如增加新员工信息、修改现有员工信息、重新组织绩效指标、删除或增加部门等。

决定申请变更的部门或团队：通常是公司的HR部门或业务分支，如招聘、绩效与培训等。

准备申请材料：准备好申请数字人事变更所需的材料，包括申请表、系统使用文档、数据结构修改或增加的说明、删除或增加部门的说明等。

提交申请：将申请材料提交给数字人事变更的申请部门或团队，并等待审核。

审核完成后，进行修改或增加：审核部门或团队会查看数字人事系统的使用文档，以及修改或增加数据结构的说明，决定是否批准申请。

完成变更：如果申请被批准，需要进行修改或增加，按照数字人事系统的要求进行操作，完成后需要重新测试数字人事系统。

数字人事变更需要对数字人事系统进行操作，因此需要了解系统的要求和功能，并确保自己的申请符合要求。

七、数字人事考核如何划段？

数字人事考核通常是通过将考核分数按一定的规则划段来体现。一般情况下，可以按照如下方式划段：

按名次划段：将全体考核者按照考核分数从高到低排序，然后根据名次划段。例如，前20%为优秀段，接下来的30%为良好段，再接下来的30%为中等段，之后的20%为及格段，最后的10%为不及格段。

按分数划段：将考核分数划分为不同的区间，例如90分以上为优秀段，80-89分为良好段，70-79分为中等段，60-69分为及格段，60分以下为不及格段。

按比例划段：根据一定的比例将考核分数划分为不同的段位。例如，将全体考核者按照考核分数从高到低排序，然后按照一定的比例将他们划入不同的段位。

无论采用哪种方式划段，数字人事考核的目的都是为了更好地评估员工的工作表现和绩效，从而为员工的晋升、奖励、培训等方面提供依据。因此，在划段时应该充分考虑员工的工作实际情况和公司的管理需求。

八、数字人事两测是什么？

一测：业务能力升级测试

二测：领导胜任力测试

九、数字人事年终测评是匿名吗？

是的，人事年终测评线上都是匿名的，不会实名制打分，这样做一是为了保护打分人员信息不要泄露造成矛盾。

二是可以让大家遵从内心根据实际打分，不用顾及同事之间的情面给评分，这样才能确保年终测评的公平性和实际性。

十、莫高窟数字保护措施有哪些？

（一）禁止在文物、建筑物、构筑物、保护设施上张贴、涂写、刻划、攀登、翻越；

（二）禁止在设有禁止拍摄标志区域内进行拍摄活动；

（三）禁止擅自测绘文物、建筑物、构筑物；

（四）禁止采沙、采石、取水、开荒、放牧、焚烧、野炊；

（五）禁止设置广告、修坟、乱倒垃圾；

（六）禁止擅自占用或者破坏植被、河流水系和道路；

（七）禁止射击、狩猎；

（八）禁止运输或者存放易爆、易燃、剧毒、放射性物品；

（九）禁止其他可能损毁或者破坏文物、建筑物、构筑物以及环境风貌的活动。

（十）消灭虫害：一些昆虫的成虫在飞行时会碰撞壁画,使已经起皮、酥化的壁画脱落；昆虫身上的鳞粉和成虫的排泄物撒落在壁画表面,也会严重污染壁画。

（十一）修复泥浆中加入了鸡蛋清,敦煌研究院的专家们分析了壁画后面和洞窟中乃至敦煌周边土壤和水的成分、气候变化,花了两年时间配制出80多种泥,最后发现加入蛋清的泥浆用于灌浆最合适。