一、人事科是核心部门吗？
人事科是非常核心的一个科室，他们经常跟领导接触，也是掌握着单位的人事变迁和业务科室比的话，人事科是最核心最要害的部门，所以人事科和业务科室的话，我会选择是人事科。
单位中的人事科核心工作是职称评聘、招聘、工资分配等工作。
二、人事科是公务员吗？
不能说人事科是公务员还是不是公务员因为无论是党政机关还是私人企业，国有企业，合资企业外企都可以设人事科。而存机关单位的人事科都是公务员，过去机关单位也有是事业编的，不是公务员，现在核编后，机关单位都是公务员了。而其他企业的人事科就不是公务员了。
三、人事科的全称？
人事劳动工资科。大一些的单位分人事科和劳资科（劳动工资科）。人事科管干部，劳资科管工人。现在在企业里被称作人力资源部。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
四、医院人事科好吗？
算是降级了，说明不适合院办，或者没有出色的很好完成院办工作，表现平庸。人事科清闲，算是闲职。在任何地方，一定要懂得和领导搞好关系，和同事搞好关系，不能封闭和应付了事。否则，任何时候任何环境都是被淘汰和清理的人。
五、如何当人事科长？
人事科是个涉及单位职工个人大事的岗位。首先认真细心地为大家服好务，做事不偏不倚，公道正派，做事履职要站在当事人角度。
第二把握好人事政策，并切实落实在具体工作上。
第三千万不要做违法原则的事，人事科是原则性很强的科室。人事科长权重位尊，但是要畏权，慎权。
六、蓟县卫生局人事科长是谁？
唐山市卫生局副局长:陈秉云 负责医政管理、护理、医学研究、医学教育、卫生应急等方面工作。
分管医政科教处。七、人事科属于什么职业？
人事科是一个单位专门从事人事管理包括人才引进、调出(辞职)管理、日常岗位变动管理、离退休管理、高级专家延聘管理、干部任免管理、合同管理、请假管理、兼职管理的部门（科室），其“职业”应该就是行政管理中的一部分。 希望我的回答能对你有所帮助。
八、人事科好相处不？
如果是事业单位、国企、公务员，这个工作比较不错。
如果是企业，我建议去核心部门去工作，人事部门也要懂得实际业务才能有所发展，许多人事部门的人也是从核心部门调过来的，而且，如果你想走这条路没有个七八年，是不太容易真正入行的。
而且，有些公司领导不重视这个部门，开展工作也很困难，容易把自己陷入两难的境地。 行政是归人事管,转过去就是升职.你自己合计一下就明白了
九、人事科管理考勤吗？
人事部门负责单位考勤管理工作。考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等事宜。
其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等工作，只要与考勤有关的工作，主要职责就是人事部门。
十、医院人事科归谁管？
医院人事科在院党委和行政主官的领导下，贯彻执行上级人事工作方针政策，拟定人事工作条规办法，管理机构设置，各类人员培训计划，专业技术职务评聘，职工考勤考核鉴定奖惩，人员录用，人事调配，合同管理，社会保险。
负责职工工资，福利，奖金，困难补助，职工退休，人事档案以及干部，劳资，人事方面的统计工作。所以，医院人事科一般归医院党政一把手领导。