1. 地税局工资待遇
县区税务所公务员薪资待遇和当地市财政收入肯定有关系的，县级公务员的工资都是县财政负担的。
县级市的工资是由地级市给一个基准线 可以上下浮动少许 县级公务员的工资不可能超过地级市的公务员工资 当然了 县级市内的省直或者地市直属的部分是除外的。
2. 地税局上班工资怎么样
看你是什么性质。
临时工的话还是不要去。1000多的工资不值得。是公务员的话就在3000到4000左右3. 地税局员工是公务员吗
不一定有编制，地税局的工作人员一般有编制的属公务员，还有一类属事业编制，另外还有一些借调或招聘的人员，还有一些遗留问题，如多年未解决的内部子女招工问题，他们这些人在未得到编制之前，都是编外人员。
4. 地税局刚进去工资多少
是省考。
地税系统属于地方公务员，地税是省级垂直管理单位，国税和海关是国家公务员，属于中央直管单位。
公务员的界定标准与范围：
公务员法规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”按照上述规定，是否属于公务员，必须符合三个条件：
一是依法履行公职
即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。宪法确定了中国共产党和国家政治生活和社会生活中的领导地位,中国共产党是执政党，各民主党派是参政党。因此，政党机关及其工作人员以不同方式参与对国家政治、经济和社会事务的决策及实施的活动也是一种履行公职行为。
二是纳入国家行政编制
仅以履行公职为标准，还不能作出明确的界定。有一些在国家举办的事业单位中工作的人员，他们从事的也是公务活动，但并未纳入国家的行政编制序列，因而不能认定为公务员。必须是纳入国家行政编制序列、履行公职的人员。对于“编制”一词，实践中有多种用法，除使用行政编制外，还有政法编制、国家编制、机关编制等。这里的“编制”系指各种纳入国家编制管理机关管理的机构序列及人员，不仅限于行政机关编制。
三是由国家财政负担工资福利
也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一部分，如公立学校的老师、科研院所的科研人员等，虽然由国家负担其工资福利，但不属于公务员，因为他们不具备另外两个条件。
5. 地税局工作人员工资标准多少
税务评估一般看当年的，稽查现在基本是一查前两年(有特殊情况的可能更长：如上级有明确检查年度、举报案、有重大线索涉及以前年度等)。
税务局查账一般分两种情况：一种是国税查帐，另一种是地税局查帐，这两者查帐内容有所不同，各有侧重点的。
一、如果是国税局来查帐的，主要检查增值税的计交情况：
查账具体内容包括：
1.本年度的销售收入
2.销项税额分月总计
3.进项税额分月总计
4.进项税额转出数的分月总计
5.是否有留抵税额
6.本年度应交增值税
7.本年度已交增值税
8.是否有欠交现象
9.每个月的进项抵扣联、表
10.每个月的发票使用明细表
11.每个月的应交增值税申报表
12.计算一下本年的税负率(本年应交增值税÷销售收入)
13.看一下去年全年的税负率
14.如果今年税负率低于去年的税务率，应该考虑一下原因，并准备一个书面的说明书
二、如果是地税局来查账，主要检查所得税和其他小的税种的计交情况：
查账具体内容包括：
1.根椐《企业所得税税前扣除办法》对照一下自己企业的财务情况，主要有这么几种问题：
①、是否有计税工资已提未发现象?(如有会让税务局贴作利润而补交所得税)
②、临时工工资问题：按照人数与工资同口径计算;
③、向非金融机构借款时的利息率是多少?(税务上的标准是6.39%，低于这个标准可按实列支)
④、供销人员实行费用包干的，按工资50%、差旅费30%、业务费20%的比例进行分解并分别进行税前扣除
⑤、企业提而未缴的工会费，不得税前扣除(对没有设工会组织的企业，可凭工会专用凭证按标准按实列支
⑥、业务宣传问题：没有广告专用发票的广告支出，不能税前扣除
⑦、劳保用品：劳保服装按照不超过500/年、人的标准，现金发放劳保一律不予认可
⑧、业务费开支是否超过标准?
⑨、人均工资支出是否超过当地税务部门的统一标准?
⑩、其他应付款和预提费用科目中是否有多计成本费用的现象。
2.其他小税种的计交情况：
包括城建税、教育附加、代扣代缴的个人所得税、土地使用税、车船使用税、印花税等。
根据《中华人民共和国税收征收管理法》，税务查账的追溯期一般是三年，特殊情况下，可以延长至五年。对偷税、抗税、骗税的，税务机关追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款，不受前款规定期限的限制。
6. 地税局工资待遇怎么样
1、国税局：单位的福利待遇好。
2、地税局：此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。
3、财政局：机关是行政编制。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员，不过不影响福利待遇。
4、人事局：机关是行政编制，权利很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错。