闲话少说，直奔主题，施工单位找劳务公司的原因有3个！
一、降低成本
1、众所周知，很多施工单位并不是常年都有工程干，很多时候，这个工程干完了，什么时候能接到下个工程项目，还不知道呢？那么，比如上个项目的建筑工人有50人，这50人如果一直发工资，发到下个接到下个工程的话，对于施工单位来说，将是巨额的负担。
找劳务公司就不一样了，需要建筑工人的时候，只需要稍微提前一点联系劳务公司就行了，因为劳务公司手里有大量的建筑工人资源，需要多少人员、什么工种的，都可以随时提供；
比如需要临时找10个钢筋工，如果施工单位自己去劳务市场找，一个钢筋工一天的工资可能是600元，10个就是6000元，如果找到劳务公司，可能一天3000元就足够了；
2、如果工人都是施工单位的，施工单位需要为这些工人按月缴纳社保，找劳务公司就不一样了，在用工的时候，把社保和劳务费一起打给劳务公司，劳务公司开具发票给施工单位，不用工的时候不需要这部分成本，大大降低施工单位的负担；
二、降低用工风险建筑行业可以说是个高风险行业，管理上如果出现疏忽，工人受伤甚至死亡是常有的事，如果施工单位自己进行管理，那么就需要承担这方面的风险，如果找劳务公司就不一样了，施工单位与劳务公司签订合同，工人由劳务公司委派，在施工过程中，由劳务公司进行管理，这样可以大大降低施工单位的用工风险；
三、税收方面的考虑
建筑工程的项目，人工成本至少占项目成本的40%以上，假设施工单位自己的工人，这部分工资是不能作为增值税的进项税额抵扣的，找劳务公司就不一样了，把建筑工程分包给包工头或者劳务公司，可以取得增值税发票进行进项税额抵扣，降低增值税税负。
其实，施工单位找劳务公司的用工模式，又分为劳务派遣、人力资源外包等，适用的税收政策也各有不同，需要具体情况具体分析，因篇幅有限，此次不做过多介绍。
我是财税小青年，希望我的回答能为您提供些许帮助
