财务人员的职业出路在哪？

谢邀！这个问题，本人认为，每个人不关立足什么职业，都必须有上进心(本能力量的同时，自我发展、精益求精，勤奋工作、勇攀高峰)

现己主题分解，财务人员的职业，是一门专业技术，如何取得成就和出路，必须靠自已不懈努力(在原有的理论知识上，不断加固有关法规的学习，会计法、税务法规……在实际工作中，切实运用和发挥，为职场作出了显著性的贡献！)得到领导的重视和同事们的任可！你的出路可大了，从一般财务人员，拔尖提升到财务经理、财务总监……到时就是领导的事前参谋！

众上述所言，通俗讲，三百六十行、行行出状元，只有努力了、付出了，机遇不负有心人！请题主把你的亮点，使出来吧！向美好的前程迈进！当然这是本人的见解，如不当之处、请见谅！

有哪些方法可以提高财务人员工作效率？

提高财务人员的工作效率，关键是财务人员的激励设计问题，推荐用产值量化薪酬模式。

产值量化薪酬，指将员工的工作职责、工作内容、工作项目、工作结果等以标准化、规则化、价值化的方式进行量化计算，并直接与员工的收入挂钩，形成多劳多得的利益分配机制，相比传统的绩效工资等更具激励活力

1、首先，做好利益驱动，因为考核的最高境界就是利益驱动。例如，老板没有考核，为什么还会自动自发拼命地干。

2、其次，将人才的价值与其收入进行匹配性设计，采用产值量化模式，员工贡献越大回报越高，让员工为自己干、给自己加薪。

3、最后，进行预算、数据化、量化管理，因为有了价值量化，以数据说话，公平性就会增强。

具体说明产值量化模式：

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