可以用奖金跟工资加在一起,看够不够交税的条件;
一、奖金也是属于工资的一种；
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；
雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，缴纳个人所得税。
计算如下：(5000+9785-2000)*20%-375=2182元，税率为20%。
扩展资料
以企业每年实发奖金为计税依据，年征1次，采用超额累进税率。分级税率为：全年发放奖金总额不超过2．5个月标准工资者免征，超过2．5～4个月的部分为30%，超过4～6个月的部分为100%，超过6个月的部分为300%。
企业职工平均每人标准工资不足50元者按50元计算。1985年7月对缴纳奖金税的范围改为：凡未实行工资总额随经济效益挂钩浮动的国营企业发放各种形式的奖金，缴纳国营企业奖金税，起征点由原2．5个月标准工资提高为4个月。
全年发放奖金总额人均超过4～5个月的部分税率为30%，超过5～6个月的部分为100%，超过6个月的部分税率为300%。企业职工人均工资改为“不足60元者按60元计算”。
参考资料来源：搜狗百科-奖金税
最新个人所得税法规定的年终奖如何计算纳税？
年终奖除12，平均数与七级累进税率表 对比，找适用税率和速算扣除数
月收入低于3500的可以先补足至3500，然后年终奖的余额纳税
年终奖-（3500-月工资收入）=纳税奖金
纳税奖金*税率-速算扣除数=税额
税率表可以在这里搜搜。。
年终奖金如何计税
年终奖可以分摊到12个月，计算适用税率，然后按适用税率计税。如果每月工资不到3500元，可以累计扣除。
例如年终奖30000，假定每月工资都超过3500
30000/12=2500 —— 适用于10%，速算扣除105
个税=30000*10%-105=2895
但这种分摊计税方式每年只能使用一次，如果两次以上要合并计税；如果分摊到各个月份发放，不适用本计税方法。
