三个问题：会计专业火，就像人要吃饭一样，其他职位不需要，但需要会计；整体不高，你自己都把他平均了；高薪就要把自己当作产品，加工之后会达到心理预期。具体分解一下怎么高薪。会计人员三个层次，一是会计核算，二是数据分析，三是管理会计职能，提供经营决策或咨询，关键是做低端还是高端。
一、三个层次你属于哪一档会计核算容易被取代，三个特点，要求低，技术含量不高，谁做都一样，只要按规范去做。这里面有没有高薪，相对来说，一个是学历的因素，相差不大，但平台不同，大的平台整体待遇水平自然是不同，取决于利润与成本之间的关系，不盈利的公司能发工资就不错了，这就是区别。
低端的核算工作慢慢向机器人和智能化靠拢。
二是行业的区别，金融行业与普通行业，银行柜员也有很多会计专业，薪水的起点就比较高，普通的行业利润有限，自然达不到一定的水平。
二、会计专业的方向信息化的发展会取代第一层次的水平，你会发现有出纳没前台，财务部门变成财务管理中心，集聚化的功能更加凸显，人员也会压缩，会计档案可能走向电子化。
有些公司不需要会计了，但会需要信息化人才，通过信息手段的提升，完成会计人员的配置，会计人员变得更加精准化、综合性培养，而原来会计人员的基数还在，走低端的越来越低端，而且会觉得力不从心，备受压抑，走向高端的无非是在第三层次上不断培养自己。就像地摊上的鲜红薯几毛钱，加工成产品大几块钱。
三、高端的决策依据都知道会计的功能是反映和监督，反应的数据很多领导可能看不懂，这就涉及到把数据变成语言，你看到的内容分析之后传递给企业的经营者。
第二是发挥会计人员的主导功能和话语权，管理职能，一个是成本，怎么降成本，如果库存，如果达到资源最优的配置，这也是战略的一部分，无论是投资还是筹资还是公司发展的方向，除了基于历史数据的判断，还要根据实际情况分析，判断，发挥主导作用，在这点上也做到管理咨询。
总的来说，要向高端靠拢，就去关注高端岗位的要求，结合自己的情况，不断加工自己，向这个方向靠拢，另外，走向高端就绝不是限制在会计范畴，财金税估等领域都要涉及，学的东西很多，给自己镀金，自己才会像“金子”一样发光出彩。
