税务师事务所的工作内容？

一、税务师事务所的工作内容？

答：税税务师事务所主要从事一些中介机构的代理业务:比如财产损失真实性鉴定企业所得税纳税申报的鉴定、代理做帐、房地产企业清算鉴定、资产评估等。好多业务都需要一定的资格才行，比如注册税务师、注册会计师、注册评估师等。新人去，还没有资格从事专业的业务，可以做做帐、收取代理费、写、整理、打印材料或外出联系业务等。

二、哪有较好的财税培训课？

国财，不过国财主要聚焦业财融合领域！有口碑。不知道是不是你需要的。

三、有没有税务师事务所的工作底稿？

1、工作底稿要求 （1）工作底稿格式规范 （2）工作底稿记录清晰 （3）工作底稿内容完整 （4）工作底稿结论准确 （5）经过三级复核 2、工作底稿基本内容包括 （1）委托人名称 （2）委托业务项目名称 （3）委托业务项目时间或期限 （4）委托业务实施过程记录 （5）委托业务结论或结果 （6）编制者姓名及编制日期 （7）复核者姓名及复核日期 3、给你提供一份审计工作底稿通用格式

四、税务师事务所设立分所具备的条件？

税务师事务所成立条件

一、事务所设立条件

发起人或合伙人应具备以下条件：

1.取得注册税务师资格，并进行了执业注册或执业备案

2.具有最近连续3年以上在事务所从事注册税务师业务的经验和良好的职业道德记录

3.为事务所的出资人

4.不在其他单位从事获取工资等劳动报酬的工作

5.年龄在65周岁以下。

出资人应具备以下条件：

1.取得注册税务师资格，并进行了执业注册或执业备案

2.具有最近连续3年以上在事务所从事注册税务师业务的经验和良好的职业道德记录

3.在事务所执业，并且不在其他单位从事获取工资等劳动报酬的工作。

设立有限责任事务所条件：

1.有3名以上符合本规程发起人条件

2.有10名以上专职从业人员，其中有5名以上执业注册税务师

3.执业注册税务师具有最近连续2年以上在事务所从事注册税务师业务的经验和良好的职业道德记录

4.30万元以上的注册资本

5.有固定的办公场所和必要的办公设备和设施

6.工商行政管理部门出具的名称核准通知书。

设立合伙事务所条件：

1.有2名以上符合本规程合伙人条件

2.有8名以上的专职从业人员，其中有3名以上执业注册税务师

3.执业注册税务师具有最近连续2年以上在事务所从事注册税务师业务的经验4.和良好的职业道德记录

5.有固定的办公场所和必要的办公设备和设施

6.经营资金在10万元以上

7.工商行政管理部门出具的名称核准通知书。

五、做财税培训的前景以及发展如何？

怒答一波，最近公司正好在进入财税培训行业，作为一个入行不久的工作人员，看了不少的市场资料，做了一些分析，希望对大家有用。

市场规模

目前财税培训行业的入场者，多为财税服务公司，他们除了做财税培训外，还在做注册公司、记账报税、财税咨询。据了解，2019年数据显示全国企业主体共3858.3万户，占全国市场主体用户规模总用户数的31%，另外还有市场主体有个体工商户和农民专业合作社，就目前情况来看，只有企业财税培训有市场。

全球格局来看，企业委托财税服务机构提供财税服务的企业数量美国普及率61%，日本84%，韩国高达95%，中国远远不及发达国家只有30%，上升空间巨大，有人会问财税培训和财税服务机构有什么关系，关系大了，就目前来看，做财税培训的企业基本都是财税服务机构呀。

市场现状

不利因素：中小企业只有代理记账有明确的准入政策。（也就是说财税培训没有准入政策）

专业人才不足：从专业知识和从业经验来看，整体水平偏低，素质高、经验丰富人员稀缺。

竞争激烈：财税咨询和代理咨询服务同质化机构众多，低价策略争夺市场份额。

政策扶持：国务院关于大力推进大众创业万众创新政策措施意见，加快发展企业管理、账务咨询、市场营销、人力资源8大版块，未提及财税培训，说明这是一块蓝海，等待开发。

市场格局

中小微企业与代账机构财税、人事等基础岗位管理人员能力提升意愿强，但普遍缺少实用价值高、价格承受得起的培训服务和专业知识服务。说白了，利用互联网技术降低线下教育培训的成本，让线上教育成为主流，才是未来的方向。

中小微企业管理水平提升有助于解决融资难的困境，全面提升规范意识、管理水平、内在生存力，是对中小微企业培训的方向之一。

发掘数据价值与客户需求，信托大数据向客户提供更多低成本的优质服务。

产品定位

财税培训主要分2种形势：线下培训和线上培训。

财税培训行业的目标用户群：

1. 董事长
2. 总裁
3. 总经理
4. 中高层管理人员
5. 家族企业成员

线下培训仍是主流，但是实际上现在各行各业都已离不开互联网，我们在发布活动与活动运营上面，都会在互联网上下大量的功夫。以下是活动流程图：

财税培训行业做的很大部分事情，除了老师的课程要优质外，还有就是如何获得客户，主要是客户的姓名和电话，一般通过以下6大渠道获取：自媒体、社群、问答、论坛、文档、抖音等方向获得客户。

商业模式

总体上来看，不管是做财税培训还是单纯的培训机构来看，大体上有4种商业模式，公开课、收费课、会员课、网课/直播课。

公开课：针对的主要用户群体是可挖掘的客户，比如刚成立的公司，课程内容可简单入门，引导式消费，吸粉圈粉课。

收费课：落地实操，现场针对性做出企业方案、咨询师团队现场辅导。一般像我们就是2-3天的一个周期课时，基本能解决问题。

会员课：熟人社交，轻松愉快，有温度的活动，互动性高，能成为合伙人和长期伙伴的人，需要长期运营社群。

网课/直播课：将课程录制上传到网络上，很多平台都可以上传视频商品，知乎也有知识付费不是吗。或直接入驻如某直播平台等进行网课直播。

展望未来

财税培训或财税咨询行业，未来主要有4大特点：

1. 互联网+财税：“票财税”一体化服务
2. 竞争格局：未来将会出现只有几家有实力公司占据竞争优势的情况
3. 市场份额：规模较小、实力较弱的公司，其市场份额将逐渐减小
4. 未来方向：能够打通财务、税务、资金、企业内部管理等环工并以此为基础建立全产业生态链的公司不多，这将成为行业未来发展方向之一

总之财税培训在中国市场上升空间大，目前的市场增长也是高于GDP的增长，而且吧，我国财税市场和欧美等发达国家有较大差巨，加油吧！财税人。

六、培训机构提供的产品是什么？

一般教育培训企业机构销售的产品或服务有教育管理、咨询、培训、服务，从事计算机网络科技（不得从事科技中介）领域内的技术开发、技术咨询，会务服务，文教用品，办公用品销售。注意必须是依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动

七、公司提供的培训属于什么活动？

属于对于新员工的培训。

一般来说，在新员工进入到公司之后，公司往往会对他进行一个月左右的入岗培训，那么这种培训属于新员工入职之后的培训活动，属于正常的上班，应该要发给薪水，那么员工经过培训之后，初步掌握了基本的技能，就可以在公司指定的岗位上正常工作。

八、提供对外培训的企业

如何选择提供对外培训的企业

在当今竞争激烈的商业环境中，为员工提供培训是企业成功的关键之一。随着市场需求的不断变化和技能要求的日益增长，选择合适的对外培训的企业变得至关重要。本文将探讨一些关键因素，帮助您更好地选择提供培训服务的企业。

1. 了解培训需求

在选择对外培训的企业之前，首先要明确员工的培训需求和目标。这可以通过与员工沟通、进行绩效评估以及识别技能缺口来实现。确保培训计划与公司的战略目标保持一致，从而确保培训的有效性和实际意义。

2. 评估提供的培训内容

选择对外培训的企业时，需要评估他们提供的培训内容和课程。确保培训内容与员工的实际需求相匹配，涵盖了必要的技能和知识。此外，培训内容应该具有实用性，能够帮助员工在工作中取得更好的成绩。

3. 考虑培训方法和形式

不同的对外培训的企业可能采用不同的培训方法和形式，如在线课程、面对面培训、研讨会等。在选择企业时，需要考虑哪种培训方法最适合您的员工群体，并确保培训形式能够满足他们的学习需求。

4. 考察培训师资质和经验

培训师的资质和经验直接影响着培训的质量和效果。选择对外培训的企业时，要了解他们的培训师团队，包括他们的教育背景、专业知识和实践经验。确保培训师具有丰富的教学经验，并能够有效地传授知识和技能。

5. 考虑培训的持续性

培训应该是一个持续的过程，而不是一次性的事件。在选择对外培训的企业时，要考虑他们是否能够为员工提供持续的学习机会和支持，帮助他们不断提升自己的技能和知识。

6. 了解培训成效评估机制

培训成效的评估对于衡量培训效果至关重要。在选择对外培训的企业时，要了解他们的培训成效评估机制，包括如何评估培训的效果和成果，以及如何持续改进培训计划。

7. 考虑成本效益

最后，成本效益是选择对外培训的企业时需要考虑的重要因素之一。除了培训费用之外，还要考虑培训对员工生产力和绩效的影响，以及培训能否为企业创造长期的价值。

通过考虑以上因素，您可以更好地选择提供培训服务的企业，为员工提供高质量的培训，帮助他们不断提升自己的技能，提高工作绩效，实现个人和企业的共同发展。

九、企业如何为员工提供不同的培训？

根据你此次培训的目的而进行分类的，比如：你培训的主题是企业管理，那你就按员工级别分类;你培训的是专业知识，那你就按员工的岗位分类；你培训的是潜力发掘，那你就按员工的性格特点分类。

按级别分类的那就是根据不同的级别授以不同的课程。

按岗位分类那就是专业专攻了。

按性格特点分类的先是集中培训，通过培训后的测试，对员工进行分类，最多不超过三类。一是软性员工，这种员工属于思想比较保守传统，乐于接受公司的一切安排但没有创新的能力;一种是硬性员工，这种员工如同尖锥，对纪律性的制度总是抵触，但这种员工很能开拓精神;最好的一种是中性员工了，既能遵守公司的各项的制度，服从领导安排，也能从工作中发现问题，适时地提出自己的想法。要想让前两类员工都能像第三类员工，似乎是做不到的。但可以通过培训达到把各类员工的能力发挥到最大化。

员工培训是个很有意思的工作，也很有挑战性。

十、免费培训机构提供的免费培训机会能否不限次数？

培训机构都是要赚钱的，他们的免费培训一般是用来招收学员的，不可能不限次数的，除非是网络的课程。