1. 国家税务总局2011年34号公告原文
劳保支出是企业发生的劳动保护支出准予扣除。 《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生合理的劳动保护支出准予扣除。《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条关于企业员工服饰费用支出扣除问题规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。《劳动保护用品监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令1号)第十五条规定，生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。二、劳动保护支出不是生活福利待遇。《劳动保护用品监督管理规定》第十五条同时规定，劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。企业出于合理经营管理目的发放的员工服装是合理的支出，但必须有相关资料证明(如内部管理制度等)，同时必须符合以下条件： 1、必须是符合企业的工作性质和特点。对工作中不需要的服装相关费用不能扣除，如某金融企业发放给员工工作时穿的西服、领带、等费用可以扣除，如果发放登山服，则不能直接在税前扣除。 2、要符合统一制作的要求。统一的标准应该是同类型人员标准统一，服装形式统一，而个性化明显的服饰不符合上述要求。 3、要求员工工作时统一着装。对员工工作时没有必要统一着装，仅是为提高福利待遇而发放的服饰，不能直接在税前扣除。
2. 国家税务总局2011年34号公告解读
违反了《国家税务总局关于企业所得税若干问题规定的公告》（国家税务总局公告2011年34号）第六条规定。
费用跨期报销违反及时性原则，权责发生制原则。可以报销的发票是由税务局监制的发票就可以报销，即正规发票都可以报销。但是不同公司有不同的报销制度，有的公司即使有发票也不予报销。
3. 国家税务总局2011年第34号公告撤资
根据《国家税务总局关于个人终止投资经营收回款项征收个人所得税问题的公告》(国家税务总局公告2011年第41号)文件的规定：“个人因各种原因终止投资、联营、经营合作等行为，从被投资企业或合作项目、被投资企业的其他投资者以及合作项目的经营合作人取得股权转让收入、违约金、补偿金、赔偿金及以其他名目收回的款项等，均属于个人所得税应税收入，应按照‘财产转让所得’项目适用的规定计算缴纳个人所得税。
”
4. 国家税务总局2011年34号公告原文下载
共查到以下相关文件，请核对后使用:
1、国税函[1999]112号 国家税务总局关于广西土地增值税计算问题请示的批复，仍然有效。
2、国税函[2003]112号 国家税务总局关于外商投资企业和外国企业通过虚开增值税专用发票购进的货物所得税处理问题的批复，全文废止。
提示:依据国家税务总局公告2011年第2号 国家税务总局关于公布全文失效废止部分条款失效废止的税收规范性文件目录的公告，本法规自2011年1月4日起全文废止。
3、国税函[2008]112号 国家税务总局 关于下发协定股息税率情况一览表的通知，全文有效。
5. 国家税务总局2011第34号文件
答：投资企业撤回或减少投资，即投资企业或个人通过清算、退股方式等方式从被投资单位撤回或减少长期股权投资的行为，根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局2011年第34号公告)文件的规定，投资企业或个人从被投资企业撤回或减少投资，其取得的资产中，相当于初始出资的部分，应确认为投资收回;相当于被投资企业累计未分配利润和累计盈余公积按减少实收资本比例计算的部分，应确认为股息所得;其余部分确认为投资资产转让所得。
依据上述相关税收法规的规定，股权转让与投资撤回或减少的区别，股权转让不得确认股息所得，而投资撤回或减少应确认股息性所得。
1、成本法
会计处理为：
投资发生时，
借：长期股权投资
贷：银行存款
当采用成本法核算的长期股权投资撤回、减少时的账务处理按实际收到的款项(指收入款项扣除相关税费后的金额，下同)
借：银行存款
贷：长期股权投资
如果有已确认但尚未领取的现金股利或利润，还应贷记“应收股利”科目，按其差额，贷记或借记“投资收益”科目。如果撤回、减少的投资已提减值准备，也应同时结转;如果收到的为存货、设备等实物资产有进项税额且能够抵扣的，分录借方科目还需要作相应的增加。
2、权益法
当投资发生时，企业做会计分录如下：
借：长期股权投资-成本
贷：银行存款
年底按照权益法调整成本时，应确认投资收益
借：长期股权投资-损益调整
贷：投资收益
当长期股权投资撤回或减少时的账务处理：
借：银行存款
贷：长期股权投资—损益调整
长期股权投资———成本
投资收益
除上述规定外，还应结转原记入资本公积的相关金额，借记或贷记“资本公积——其他资本公积”科目，贷记或借记“投资收益”科目。
6. 国家税务总局公告2011年第34号文
员工工作服的两种科目：
1、如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护 用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。
属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支。
2、如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费 用-劳保费用”中列支，应在“管理费用-福利费”中列支。
不属于劳保范畴的工作服，应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可 以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应纳税所得额。 根据《国家税务总局公告2011年第34号》“二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题， 企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除”。
7. 国家税务总局2011年第34号公告和2012年第15号公告
依据财税〔2011〕137号规定：经国务院批准，自2012年1月1日起，免征蔬菜流通环节增值税。现将有关事项通知如下： 一、对从事蔬菜批发、零售的纳税人销售的蔬菜免征增值税。所以，开蔬菜零售店销售的蔬菜是免征增值税的。你已经办理了营业执照，所以税务登记证也需要办理。
