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具体情况具体分析：
林先生的每月工资为4500元，该年林先生的奖金预计共有36000元。下面我们对奖金按月发放、年中和年末两次发放及年终一次性发放三种不同方式进行比较（扣除额按照个人所得税新标准1600元计算，下同）。
1、方式一：奖金按月发放，每月发放3000元。则林先生每月应纳税所得额为：4500+3000—1600=5900（元），5900元适用的最高税率为20％，于是，每月应纳税额为5900x20％-375=805（元）。
年应纳个人所得税总额=805x12=9660（元）。
2、 方式二：年中7月份发放一次半年奖10000元，年末再发放一次全年奖26000元。则除7月外，林先生应纳税所得额为4500—1600=2900（元），2900元适用的最高税率为15％，每月应纳税额为2900x15％-125=310（元）。
7月份发放丰年奖时。7月应纳税所得额为4500+10000—1600=12900（元）。 7月份应纳税额=12900 x20％一375=2205（元）。
由于新规定计税方法是一种优惠办法，一个纳税年度此法每人只许用一次，全年分次发放奖金的，也只能用一次。因此，年终奖金为26000元，适用税率和速算扣除数分别为15％和125（根据26000／12=2167元确定），此时，年终奖金应纳税额为26000x15％一125=3775（元）。 年应纳个人所得税总额=310x11+2205+3775=9390（元）。
3、方式三：年终一次性发放奖金36000元。林先生每月应纳税所得额仍为4500—1600=2900（元），每月应纳税额为2900x15％一125=310（元）。
年终一次性发放奖金36000元。适用税率和速算扣除数分别为15％和125（根据36000／12=3000元）确定。于是，年终一次性奖金应纳税额为36000×15％一125=5275（元）。
年度应纳个人所得税总额=310x 12+5275=8995（元）。由此可见，在新规定计税政策下，原先的“年终奖金分期付款”方式已成为税收负担最重的情形，比年中年末两次集中发放多纳税款9660一9390=270（元），比年终一次性发放多纳税款9660一8995=665（元）。
于是，得出这样一个结论：
结论一：在新政策下，奖金按月发放的方式税负最重，而年中和年末两次发放及年终一次性发放两种方式的税负则较轻。那么，在年中和年末两次发放及年终一次性发放之间，还存在什么技巧呢？再来看第四种发放方式。
4、方式四：年中7月份发放一次半年奖12000元，年末再发放一次全年奖24000元。此时，除7月份外。林先生应纳税所得额仍为4500—1600=2900（元），每月应纳税额为310元。
7月份发放半年奖时。7月应纳税所得额为4500+12000—1600=14900（元），7月份应纳税额为14900x20％一375=2605（元）。
年终奖金为24000元，适用税率和速算扣除数分别为10％，25（根据24000／12=2000元确定），于是，年终奖金应纳个人所得税额为24000X10％一25=2375（元）。此时，年应纳个人所得税总额=310x11+2605+2375=8390（元）。
于是发现，与第二种发放方式相比，虽然两种均为分两次集中发放奖金方式，但方式四应纳税款少了9390-8390=1000（元）；与年终一次性发放，第四种方式也少纳税8995-8390=605（元）；若与方式一相比，则差更大，耍少纳税9660—8390=1270（元）。



扩展资料
对于中高收入者，每月工资与年终奖金均较高。由于月工资适用的是超额累进税率，每月均能扣除速算扣除数，而年终奖虽然按平均每月奖金水平确定使用税率，但只能扣除一个速算扣除数，相当于采用的是全额累进税率，因而年终奖税负较月工资税负重。
企业在设计其薪酬方案时，应从整体节税效果进行试算，主体思路是让年终奖将级距上限用足，确定年工资额；或者先让月工资将级距上限用足，再确定年终奖数额。具体操作时，可先将年应纳税所得额对半分，再将年终奖降低一至两个档，之后再进行微调，最终达到整体税负最轻。 
参考资料来源：搜狗百科-节税