中小企业如何实现灵活用工？

国内灵活用工平台有很多 ，比如薪工场、众薪、慧用工、薪福社，云账户等等，究竟如何选择适合的灵活用工平台？

1、看灵活用工平台的实力

企业通过观察,全方位的观察。考察平台的技术含量，有的平台是微信小程序，有的不过是个马甲、不能实现薪资、发票等一体化的功能。详细的观察备选灵活用工平台的一切。

2、看灵活用工平台的口碑

考察公司的信誉，目前的灵活用工平台多是从人力资源公司转变而来，有若干公司操作不规范，口碑极差。我们在选择灵活用工平台时，充分倾听业内业外的声音,不同行业的不同看法,才能有效的把握、选择判断灵活用工平台，最好是服务同行业的案例，以及身边合作过还较好的平台，风险系数会更低一些。好得灵活用工平台就是为自由职业者提供信息交互服务，链接企业人才需求，是基于自主研发的线上结算系统、国内创新型灵活用工一站式税收筹划服务、在行业内领先的“互联网+灵活用工”平台。

3、询问灵活用工平台的情况

当你通过以上几步,选定了一家灵活用工平台的时候,那么此时时候你需要对公司进行上门访问了。考察是否有可靠的落地政策，因为灵活用工毕竟属于新生业态，其中牵扯到若干薪税筹划问题。有的公司行灵活用工之名，走虚开发票之实。所以一定要考察落地是否可靠。

【薪工场】灵活用工的主要优势

1、降低企业所得税：转变业务关系，实现合理合法不多交税。

2、降低企业用工成本：合理节税，提高员工收入，降低社保成本，为公司开源节流。

3、合理规划个人所得税：工资按3-45%七级累进计算，非单种固定收入人群税费高。通过灵活用工将收入变成个人经营所得，可享受税率优惠政策。

4、解决财务筹划难题：将业务进行众包-分包，合理筹划业务逻辑，实现交易结算留痕，解决无票商交易难题，抛弃发票虚开行为，清除企业风险。

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