对年终奖如何进行税务筹划？

  年终奖作为企业激励员工特别是在年底 稳定军心 的重要手段，也需要合理的配置和筹划，减少可能的风险和成本。 　　年终奖的成本控制主要从税收角度考虑，首先，从个税缴纳角度来讲，由于国家已经取消了年终双薪的个税优惠，可以说年底支付两倍工资转化为全年一次性奖金，继续适用税法所规定的12月平摊税规则。
   　　其次，从企业所得税收角度考虑，由于企业发放不含税奖金只能税前扣除，建议企业避免发放不含税年终奖。譬如企业给某员工发放不含税年终奖5000元，根据《国家税务总局关于纳税^取得不含税全年一次性奖金收^计征个^所得税问题的批复》所规定的计算办法，还原成含税的全年 年性奖金收入＝5000 (1 5％)=5263。
  2元，应纳税额＝5263。2 5％＝263。2元，从表面上看，企业发放不含税奖金与发放含税没什么区别，应缴个税都是263。2元，员工个人拿到5000元，企业支付5263。2元。但由于不含税奖金只能扣除5000元，而发放含税奖金却可以扣除52632~，税前利润相差263。
  2元，如果适用所得税税率25％，企业在每一个员工上多缴企业所得税263。2 25％＝65。8元，如果企业员工^数较多的话，这也是 笔不小的数目。 　　第三，避开无效筹划区间，根据《国家税务总同关于调整个^取得全年 次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，存在九个无效纳税区间。
  这些区间的起点均为税率变化的相应点，会出现税前收^增加税后收入不升反降的情况，如年终奖为6001元，个税为575，1元，税后收入为5425元：而年终奖为6000元时，个税仅为300元，税后收入为5700，相差274。1元。因此，企业在筹划年终奖时应该充分考虑避开无效筹划区间(譬如6001－3005元；24001 25294元；60001-63437元：2403001-25466元)，建议选择无效区间的起点减去1后的余额作为年终奖最佳数额。
   。