（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。
（9）完成总经理临时交办的工作。
面试时的常见问题
一般面试最后都会这样问一句，一来是表示礼貌，显示招聘者和应聘者的关系是对等的，大家都有提问的自由。二来是怕你有什么不理由或有想问的事情。
回答好这个问题在面试中也是个加分的机会。就象评论会最后的总结陈词一样，说的好可以给招聘单位留下一个好的印象。
如果换成我的话，我会这样去回答这个问题。
最后再一次感谢各位老师给我这个机会让我参加这个面试，能进入这个单位、能成为你们中的一员将是我的莫大的荣幸。
从有关材料获悉贵公司十分重视员工素质，具有一套科学的管理方式。当然，象我这样的求职者来说一定十分严格，但我相信自己在某些方面比别人更具有优势。
还相信凭自己所学的知识和勤奋的工作态度。无论从事何种工作都不会辜负公司的希望。
当今社会竞争激烈，我深深感到自己的不足和差距，我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 希望我能为贵公司贡献自己的力量!
再次真诚地感谢您给我这个机会！谨祝贵公司前程似锦，兴旺发达！
。
最好问一些关于企业未来发展（可以表明，你对公司现状有足够的了解，你的诚意非常高），以及对于你进入公司之后会从事什么样的职位进行一些询问，或者是咨询这个岗位需要人员什么时候到岗。再有，就是一些关于员工发展的问题，最好的就是对企业现在的发展提出一个比较优化的方案，当然，这个方案不能说的很具体，可以留下一些空间，让面试官思考，这样，他会给你进一步面试的机会，因为他想弄明白这个方案的下一步是怎样的，当然，你的机会也就来了！
总之，凡事都是事在人为的！相信你自己，你就能成功！
good luck!:)
穿着，言行。还有就是多看别人的眼睛，不要说多公司以外的事情。
面试问的问题没有固定的内容，需要根据当时的气氛和环境确定。如果感觉面试效果不错，可以问一下未来在公司的发展前景，公司未来的规划，也可以请面试老师提出你的优点和不足。
