对于企业社保税务改制问题，中小微企业应该怎

大企业一直严格缴纳，影响的只有中小微企业，羊毛岀在羊身上，再就是朝三暮四（反正这个钱总要支出，总额不变，只是原来变成工人实发工资，现在分成两块，一块给了社保，一块给工人，当然工人实收少了），总体不增加企业支出就行。

税务征缴社保，如果确实严格征收，无可厚非，企业缴就是了！企业是缴了，那么这些钱这要从企业微薄的利润中扣岀来，原来的工人工资实收肯定是要降的，为什么？应发还是原来的额度，我给缴社保公积金各种资费了呀，所以实收会降，企业员工可支配消费收入就会降低不少，这对当前来讲，消费已经是托住经济恶化的唯一稻草，是那么的珍贵，不是什么消息！

总之，确保企业总支出不会增加。

核心员工要确保，一定会给缴纳社保！

非核心员工现在已经出现的裁员，聘用大企业退休职工，临时工增加（一些打杂性的工作，非专业性的工作就是每三个月换一批，反正试用期不缴社保的！），使用兼职人员，等等都是为了既能把活干了，社保还不用交，费用还低！

国地税合并，税种一个没减少，社保税务代收，只是换个部门而已！这些都是换汤不换药，新瓶装旧酒！只有一税制，什么费用都包含在一个税点里了，啥问题都没有了！分的那么多，徒增那么多的人来征缴，管理成本，征缴成本都是巨额浪费！

说难听点儿：就是多养了更多的社会蛀虫！在社会资源的再分配过程中，浪大量社会资源！