初创公司日常运营应绕开哪些法律大坑?

时间:2021-09-28 16:00 来源: 未知


我是有法365的企业小助手,针对该问题,给大家做出解答:

1.人力资源方面的风险雇佣员工时,应当与员工签订劳动合同,并及时为员工缴纳社会保险。其次还应注意竞业限制和知识产权保护,对于关键员工,要签署竞业禁止协议和保密协议。在签订劳动合同前,如果拟招聘员工与原单位签有竞业限制协议,也应注意避免侵犯其他公司的商业秘密而承担责任。

2.财务规范性风险很多初创公司财务管理不够规范,出资人与企业财产混同,企业财务管理较为随意。

3.税务风险公司应依法足额为全体员工代扣代缴个人所得税;应依法足额缴纳企业所得税,增值税和营业税等。

4.所属行业相关资质创业公司如果从事受政府监管的特殊行业,公司营业执照上的经营范围也应包含其所从事的业务领域。为了获取某些行业的牌照,公司要符合某些资质要求,应尽早开始确认所需资质并申请各类牌照。

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